Влияние трудовой ситуации на отношение к трудуТрудовая ситуация - все то, что в сознании работника связано с трудом;
1 Заработок 2 Стиль руководства(отношение с начальником) 3 Отн-ния с начальником, коллегами, подчиненными 4 Организация и условия труда 5 Возможность роста(карьера, зарплата) 6 Близость работы к месту жительства Как работник оценивает трудовую ситуацию: a)Оценка раб-ком трудовой ситуации: ?Выс. удовлетвор. труд. ситуацией ? Стремление сохранить ситуацию б)Неудовлетворенность - неполная или полная: неполная? Стремление изменить ситуацию полная?Снижение труд. активности Высокая зарплата не стимулирует работника: 1 Работник должен знать за что он работает, борется. 2 Неудовлетворенности допускать нельзя Для эффективности мотивации надо: 1 Искать неудовлетворенность трудов ситуацией 2 Создавать стимулы к работе Дилемма: что поощрять - старания или результат Руководитель часто сталкивается с этой дилеммой. Старания нужны, но оцениваются субъективно, а результат важен и объективен. Результат вознаграждается, старания поощряются. Россия: вознаграждать - материально, поощрять - морально. Главная страница =>к оглавлению сайт www.e-shpora.ru - шпаргалки онлайн |