Сущность и специфика организационного поведения субъекта«Самым важным активом организации являются люди!» Подавляющее большинство современных менеджеров воспринимают это утверждение профессора Стэндфордского университета Джеффри Пфеффера позитивно и в различных уголках мира используют его как руководство к действию. Не будем, однако, забывать, что в некоторых странах и в некоторых организациях отношения между работодателями и работниками все еще строятся по иным правилам: «Начальник всегда прав», «Незаменимых работников не бывает», «Инициатива подчиненного наказуема» и др. Начиная с 90-х годов XX столетия в России и других государствах, образованных в результате крушения некогда могущественного исполина с гордым названием «СССР», политики и представители крупного бизнеса стали прагматично воспринимать международные стандарты управления. Достаточно перечислить обязательные дисциплины образовательной программы по специальности 061100 «Менеджмент организации», чтобы понять, сколь ответственной и сложной является реформа в области подготовки управленческих кадров. Ведь 70-80% учебных дисциплин, которые сегодня значатся в приложениях к диплому менеджера, в советской высшей школе отсутствовали. Полтора-два десятилетия – мгновение в историческом масштабе, а потому неудивительно, что многие вещи, очевидные для человека индустриального и постиндустриального (информационного) обществ, в новейшей России до сих пор подвергаются сомнению или категорически отвергаются. Можно долго твердить об исключительной роли какой-либо нации, ее особом историческом предназначении, но вряд ли кто-то будет оспаривать явное: отечественные автомобили, телевизоры или холодильники гораздо хуже «иномарок», хотя при этом немало российских ученых, музыкантов или спортсменов являются звездами мирового уровня. Почему одни профессии и сферы деятельности весьма прибыльны, а люди, занятые в них, имеют достаточно средств, тогда как другие едва сводят концы с концами? Почему одни страны богаты, а другие бедны? Наконец, почему 90% мировых богатств оказались в руках лишь 10% населения планеты? По мнению мультимиллионера Роберта Киосаки, человечество просто не стремится к богатству и процветанию: «Большинство людей планирует быть бедными» . Понять, действительно ли это так, помогает наука об организационном поведении, т.е. поведении обычных людей, «вроде нас с вами, которые работают и строят карьеру сегодня, в новых и весьма жестких условиях», стремятся «разными способами найти смысл в своей жизни и работе». Эта наука о том, «как сложная окружающая среда заставляет отдельных людей и целые организации меняться, учиться и постоянно развиваться в поисках лучшего будущего» . Главная страница =>к оглавлению сайт www.e-shpora.ru - шпаргалки онлайн |